Przejdź do treści
Bezpłatne Szkolenie
Zaproś Trenera do firmy

Rekrutacja Handlowców
lub Kadry Menadżerskiej
Poprzez Assessment Center

Znalezienie odpowiednich pracowników,
to wielkie wyzwania dla szefów. My
wspieramy w tym procesie. W naszej
karierze zatrudniliśmy ponad 3500
pracowników.

Zobacz więcej

Chcesz zbudować Dream Team?

Trudny rynek pracy oznacza, że coraz ciężej znaleźć wartościowych pracowników na praktycznie każde stanowisko. Firmy mają zlecenia i możliwości produkcyjne, ale brakuje rąk do pracy.

Ciągły brak pracowników zmniejsza możliwości rozwoju firmy, a tym samym spadają jej możliwości generowania zysku. Znalezienie odpowiednich pracowników, to wielkie wyzwania dla szefów, którzy nie mają doświadczenia w poszukiwaniu, selekcji i wyborze kandydatów.

Koszty, koszty, koszty...

Koszty zatrudnienia nieodpowiedniego pracownika i związanej z tym rotacji, są przeogromne:

Koszty odejścia

– koszt przygotowania i przeprowadzenia rozmowy z odchodzącym/zwalnianym pracownikiem
– koszty administracyjne
– utrata kapitału intelektualnego
– koszty związane z wypłatą należnych świadczeń (np. odprawa)

Koszty zastąpienia

– koszty przygotowania ogłoszeń rekrutacyjnych
– koszty selekcji cv – koszty prowadzonych rozmów rekrutacyjnych

Koszty szkolenia

– koszty przekazywania umiejętności wymaganych na stanowisku pracy

Koszty pośrednie

– koszty niewykorzystanych możliwości
– utracone przychody firmy

Pomogę Ci przejść przez to gładko i przyjemnie

Aby uniknąć sytuacji w których zatrudnia się pracownika, nie
spełniającego warunków idealnego kandydata, należy
przeprowadzić profesjonalny proces rekrutacji, w którym Ci
pomogę. Proces będzie wyglądał następująco:

1
Określić profil idealnego kandydata
2
Wybrać kanały pozyskiwania kandydatów
3
Stworzyć niestandardowe ogłoszenia rekrutacyjne
4
Zebrać cv
5
Dokonać wstępnej selekcji cv
6
Zaprosić wybranych kandydatów na rozmowę rekrutacyjną
7
Wybrać kandydatów do drugiego etapu
8
Przeprowadzić drugi etap rekrutacji – Assessment Center
9
Dokonać analizy kandydatów
10
Zatrudnić pracownika
11
Wdrożyć pracownika
12
Przeszkolić pracownika

Skąd pewność, że robię to dobrze?

ponad 0

ilość przejrzanych CV

0

zatrudnionych pracowników w ostatnich 6 latach

0

procesów procesów Assessment Center dla handlowców i kadry kierowniczej

ponad 0

osobistych rozmów rekrutacyjnych

Jestem mentalistą

To pozwala mi odczytywać emocje, charakter, osobowość człowieka na podstawie jego obserwacji, dzięki czemu potrafię dokonać selekcji kandydatów i wybrać najodpowiedniejszych na rekrutowane stanowisko.

Wyślij zgłoszenie

Skąd pewność, że wiem jak
zatrudniać ludzi?

0

zatrudnionych pracowników w ostatnich 6 latach

0

osobiście przeprowadzonych rozmów rekrutacyjnych z kandydatami

0

 procesów Assessment Center dla handlowców i kadry kierowniczej

0

otrzymanych cv

0

unikatowych ogłoszeń o pracę opublikowanych w internecie

ponad 0

zrealizowanych akcji marketingowych i pomysłów na pozyskanie pracowników zrealizowanych w firmie

Jestem mentalistą

To pozwala mi odczytywać emocje, charakter, osobowość człowieka na podstawie jego obserwacji i zdolności czytania danych, niedostępnych na pierwszy rzut oka. Dzięki umiejętności zadawania celnych pytań, dobrze rozwiniętej intuicji, wiedzy psychologicznej o człowieku, jego zachowaniach i osobowości, potrafię dokonać selekcji kandydatów i wybrać najodpowiedniejszych na rekrutowane stanowisko

Opinia

Wojciech Smoleń

Właściciel w Grupa Intellect

Karol Froń prowadził w naszej firmie wielostopniowy proces rekrutacji pracowników na stanowisko przedstawiciela handlowego.

Rekrutacja składała się z:
– wstępnej selekcji kandydatów spośród dostępnych cv
– rekrutacji telefonicznej – rekrutacji na miejscu w firmie
– wieloetapowego, 6-godzinnego Assessment Center, podczas którego wyselekcjonowani kandydaci zostali poddani szeregowi zadań, sprawdzających ich umiejętności logicznego myślenia, współpracy w grupie, zdolności perswazji, wystąpień publicznych, organizacji czasu pracy, sprzedaży.

Efektem procesu rekrutacji było wyłonienie kandydatów, którzy najlepiej spełniali oczekiwania postawione osobom na stanowisku. Na każdym z etapów z p.Karolem mieliśmy bardzo dobrą komunikację i kontakt, a cała rekrutacji przebiegła sprawnie i zakończyła się sukcesem. Karol ma bardzo dobrą intuicję i wyczucie do ludzi, a za pomocą odpowiednich ćwiczeń i zadań potrafi zbadać poziom poszukiwanych u kandydatów kompetencji.

Gdybyśmy mieli organizować rekrutację samodzielnie, z pewnością zajęłoby nam to zdecydowanie więcej czasu, a efekty mogłyby być inne, od tych, które osiągnęliśmy. Jesteśmy bardzo zadowoleni ze współpracy i polecamy ją innym.

Wyślij zgłoszenie

lub zadzwoń: +48 731 555 524

ZOBACZ OPINIE W GOOGLE

  • Regulamin
  • Polityka prywatnosci
  • Regulamin
  • Polityka prywatnosci

ZOBACZ OPINIE GOOGLE

Wszystkich przedstawicieli mediów serdecznie zapraszamy do kontaktu z Biurem Prasowym Karol Froń pod adresem
e-mail: biznes@karolfron.pl

Facebook Instagram Youtube Linkedin
Wszelkie prawa zastrzeżone. Copyright © 2025 | Wykonanie Two Colours

Pozostańmy
w kontakcie

biuro@karolfron.pl
+48 793 700 701
Facebook Instagram Youtube Linkedin

Menu

  • Zacznij tutaj
  • Kalendarz szkoleń
  • Biblioteka
  • Referencje
  • O mnie
  • Mentoring
  • Współpraca B2B
  • Sklep
  • Blog
  • Video
  • Zaproś Trenera do firmy
  • Kontakt
  • Zacznij tutaj
  • Kalendarz szkoleń
  • Biblioteka
  • Referencje
  • O mnie
  • Mentoring
  • Współpraca B2B
  • Sklep
  • Blog
  • Video
  • Zaproś Trenera do firmy
  • Kontakt