Skip to content
Bezpłatne Szkolenie

Rekrutacja handlowców lub kadry menedżerskiej poprzez Assessment Center

Znalezienie odpowiednich pracowników,
to wielskie wyzwanie dla szefów. My
wspieramy w tym procesie. W naszej
karierze zatrudniliśmy ponad 4000
pracowników

Zobacz więcej

Chcesz zbudować Dream Team?

Trudny rynek pracy oznacza, że coraz ciężej znaleźć wartościowych pracowników na praktycznie każde stanowisko. Firmy mają zlecenia i możliwości produkcyjne, ale brakuje rąk do pracy.

Ciągły brak pracowników zmniejsza możliwości rozwoju firmy, a tym samym spada jej możliwości generowania zysku. Znalezienie odpowiednich pracowników, to wielkie wyzwania dla szefów, którzy nie mają doświadczenia w poszukiwaniu, selekcji i wyborze kandydatów.

Koszty, koszty, koszty...

Koszty zatrudnienia nieodpowiedniego pracownika i związanej
z tym rotacji, są przeogromne:

Koszty odejścia

– koszt przygotowania i przeprowadzenia rozmowy z odchodzącym/zwalnianym pracownikiem
– koszty administracyjne
– utrata kapitału intelektualnego
– koszty związane z wypłatą należnych świadczeń (np. odprawa)

Koszty zastąpienia

– koszty przygotowania ogłoszeń rekrutacyjnych
– koszty selekcji cv – koszty prowadzonych rozmów rekrutacyjnych

Koszty szkolenia

– koszty przekazywania umiejętności wymaganych na stanowisku pracy

Koszty pośrednie

– koszty niewykorzystanych możliwości – utracone przychody firmy

Pomogę Ci przejść przez to gładko i przyjemnie

Aby uniknąć sytuacji w których zatrudnia się pracownika, nie
spełniającego warunków idealnego kandydata, należy
przeprowadzić profesjonalny proces rekrutacji, w którym Ci
pomogę. Proces będzie wyglądał następująco:

1

1. Określimy profil idealnego kandydata – na podstawie Twoich oczekiwań, branży, wymaganych cech osobowości, doświadczenia, wykształcenia Tworzymy profil kandydata, którego będziemy szukać

2

2. Wybierzemy kanały pozyskiwania kandydatów – wybieramy kanały w których będziemy szukać kandydata, uwzględniając branżę, region, okres, profil osobowy

3

3. Stworzymy niestandardowe ogłoszenia rekrutacyjne – aby przyciągnąć uwagę, stworzymy nieszablonowe i atrakcyjne ogłoszenie, które będzie skłaniać do wysłania swojego zgłoszenia

4

4. Zbierzemy cv – dokonam zebrania wszystkich aplikacji od kandydatów w jednym miejscu

5

5. Dokonamy wstępnej selekcji cv (pierwszy etap) – na podstawie Twoich oczekiwań, dokonam selekcji spośród cv i wybiorę tych, którzy spełniają podstawowe oczekiwania

6

6. Zaprosimy wybranych kandydatów na rozmowę rekrutacyjną (drugi etap) – przeprowadzę rozmowy z tymi, którzy przeszli wstępną selekcję cv i umówię ich na spotkanie na żywo w siedzibie Twojej firmy

7

7. Przeprowadzimy rozmowy kwalifikacyjne na żywo (trzeci etap) – przeprowadzę serię spotkań z kandydatami, zadam im pytania, poddam testowi i dokonam oceny, na ile pasują do organizacji

8

8. Wybierzemy kandydatów do czwartego etapu – po odbyciu wszystkich rozmów na żywo zarekomenduję Ci osoby, które pasują do organizacji i warto będzie je sprawdzić na kolejnym, ostatnim etapie

9

9. Przeprowadzimy czwarty etap rekrutacji – Assessment Center – przeprowadzę wielogodzinny proces rekrutacji, gdzie kandydaci zostaną poddani ostatecznym testom sprawdzającym: odporność na stres, zdolności komunikacyjne, przywódcze, handlowe, organizacyjne i inne

10

10. Dokonamy analizy kandydatów – podczas Assessmentu dokonam rzetelnej oceny na podstawie której zarekomenduję Ci osoby, które powinieneś zatrudnić

Skąd pewność, że wiem jak
zatrudniać ludzi?

0

zatrudnionych pracowników w ostatnich 6 latach

0

osobiście odbytych rozmów rekrutacyjnych

0

procesów procesów Assessment Center dla handlowców i kadry kierowniczej

Jestem mentalistą

To pozwala mi odczytywać emocje, charakter, osobowość człowieka na podstawie jego obserwacji i zdolności czytania danych, niedostępnych na pierwszy rzut oka. Dzięki umiejętności zadawania celnych pytań, dobrze rozwiniętej intuicji, wiedzy psychologicznej o człowieku, jego zachowaniach i osobowości, potrafię dokonać selekcji kandydatów i wybrać najodpowiedniejszych na rekrutowane stanowisko

Opinia

Wojciech Smoleń

Właściciel w Grupa Intellect

Karol Froń prowadził w naszej firmie wielostopniowy proces rekrutacji pracowników na stanowisko przedstawiciela handlowego.

Rekrutacja składała się z:
– wstępnej selekcji kandydatów spośród dostępnych cv
– rekrutacji telefonicznej – rekrutacji na miejscu w firmie
– wieloetapowego, 6-godzinnego Assessment Center, podczas którego wyselekcjonowani kandydaci zostali poddani szeregowi zadań, sprawdzających ich umiejętności logicznego myślenia, współpracy w grupie, zdolności perswazji, wystąpień publicznych, organizacji czasu pracy, sprzedaży.

Efektem procesu rekrutacji było wyłonienie kandydatów, którzy najlepiej spełniali oczekiwania postawione osobom na stanowisku. Na każdym z etapów z p.Karolem mieliśmy bardzo dobrą komunikację i kontakt, a cała rekrutacji przebiegła sprawnie i zakończyła się sukcesem. Karol ma bardzo dobrą intuicję i wyczucie do ludzi, a za pomocą odpowiednich ćwiczeń i zadań potrafi zbadać poziom poszukiwanych u kandydatów kompetencji.

Gdybyśmy mieli organizować rekrutację samodzielnie, z pewnością zajęłoby nam to zdecydowanie więcej czasu, a efekty mogłyby być inne, od tych, które osiągnęliśmy. Jesteśmy bardzo zadowoleni ze współpracy i polecamy ją innym.

Wyślij zgłoszenie

lub zadzwoń: +48 731 555 524

  • Regulamin
  • Polityka prywatnosci
  • Regulamin
  • Polityka prywatnosci

Wszystkich przedstawicieli mediów serdecznie zapraszamy do kontaktu z Biurem Prasowym Karol Froń pod adresem
e-mail: biznes@karolfron.pl

Facebook Instagram Youtube Linkedin

Wszelkie prawa zastrzeżone. Copyright © 2021 | Wykonanie Two Colours

Ta strona wykorzystuje pliki cookies w celu dostosowania serwisu do potrzeb użytkowników oraz w celach statystycznych. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień cookies oznacza, że będą one zapisywane na Państwa urządzeniu. Zmiany ustawień plików cookies możecie Państwo dokonać w dowolnym czasie. Polityka prywatności
Ustawienia cookieAKCEPTUJĘ
Polityka prywatności i plików cookie

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT

Pozostańmy
w kontakcie

biuro@karolfron.pl
+48 793 700 701
Facebook Instagram Youtube Linkedin

Menu

  • Zacznij tutaj
  • Kalendarz szkoleń
  • Biblioteka
  • Referencje
  • O mnie
  • Mentoring
  • Współpraca B2B
  • Sklep
  • Blog
  • Video
  • Kontakt
  • Zacznij tutaj
  • Kalendarz szkoleń
  • Biblioteka
  • Referencje
  • O mnie
  • Mentoring
  • Współpraca B2B
  • Sklep
  • Blog
  • Video
  • Kontakt

Wypełnij formularz

Dofinansowania szkoleń

Zwrócę Ci 80% kosztów szkolenia ze mną w Twojej firmie. Co Ty na to?

Jeżeli jesteś zainteresowany zostaw namiary

Wypełnij formularz